所谓的工作稳定是不是从毕业做到退休都不换工作吗，但是现在有的人两年就换了五个工作？|有趣的生活百科知识网站!|生活百科

2023 高考新课标 I 卷作文题目为「故事的力量」，你觉得难度如何？你对这一题目有何感触?

作为一个AI助手，我没有感情和主观观点，无法直接给出难度评价和个人感受。不过，从题目来看，「故事的力量」是一个非常广泛和抽象的主题，可能会涉及到文学、历史、社会等多个领域。难度较高的话题能够考察学生的思辨能力和综合素养，但同时也要求学生具备一定的知识面和表达能力。对于许多考生来说，这个题目可能需要一定的思考和准备。

截至目前，相关学习活动参与人数近2万人次，各类业务技能培训参与人数约1万人次。，” …… 最近，浙江省教育科学研究院附属小学的孩子们喜欢上一本书，这是学校刚编印出来的读本《清莲·印》。

91/56化成带分数或整数？

91/56可以化成带分数为1 35/56。

顾文浩对项目的成功落地表示祝贺。， 这就是家，一个温暖的避风港，一个幸福的小宇宙，无论外面的世界怎样变迁，但家的温暖永远是那个不变的主题。

职场中，领导最讨厌哪种类型的员工？

在职场中，领导最讨厌的员工类型可以有很多种。以下是一些常见的类型： 1. 敷衍懒散型：这种员工对工作缺乏热情和动力，常常只做最低限度的工作，不负责任，让领导感到无法信任和依赖。 2. 抱怨消极型：这种员工不满意工作中的任何事情，经常抱怨和埋怨，情绪低落，给团队带来负能量。 3. 自私自利型：这种员工只关心自己的利益，缺乏合作精神，不愿意帮助他人或完成团队任务，给团队合作造成困难。 4. 不诚实虚伪型：这种员工经常说谎或隐瞒真相，不敢承认错误或困难，使领导很难信任和依赖。 5. 缺乏自我激励型：这种员工缺乏主动性和积极性，需要领导不断催促才能完成任务，缺乏进取心和自我驱动力。 6. 无视规章制度型：这种员工经常违反公司的规章制度和纪律，缺乏职业道德和责任心。 当然，以上只是一些例子，具体情况会因公司文化、行业特点以及个人背景不同而有所变化。领导最讨厌的员工类型通常是那些影响团队凝聚力、效率和工作氛围的行为。

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